Haberler

27-28 Temmuz 2017 tarihlerinde RÖZMAŞ ÇELİK SANAYİ A.Ş.’nde, Problem Çözme ve A3 Raporlama Eğitimleri sonrasında seçilen projelerin ‘Final Sunumları’ gerçekleştirildi. Yapılan çalışmalar, Kaizen Institute Turkey’den Sn. Şafak AYDIN, Sn. Derya YILMAZER ve Sn. Gülcan ÇAKIR’dan oluşan bir Juri tarafından değerlendirildi ve geri bildirimlerde bulunuldu.

Sakarya Üniversitesi’ndeki Kaizen farkındalığının geliştirilmesi amacıyla, Kaizen Institute Turkey Koordinatörü Dr. Muhsin GÜNEŞLİK tarafından Kaizen felsefesi, tarihçesi ve araçlarının sunulduğu tanışma konferansı yoğun bir katılım ile gerçekleştirildi. Sürdürülebilir sonuçların hangi koşullar altında sağlanabildiği ve Dünya klasmanındaki şirketlerde elde edilmiş somut örneklerle Kaizen yaparak nelerin başarılabileceği genç katılımcılara gösterildi.

Siz hiç KAIZEN uygulayan Anaokulu duydunuz mu?
AYGO Anaokulu öğrencileri ve öğretmenleri ile MEDİCABİL hastanesindeydik bugün. Çocuklar doktor odasında 5S yaptılar.

Yalın Hastane uygulaması ile hastanelerde var olan sorunların yüzde 75’i hiçbir bedel harcamadan sadece Kaizen düzenlemeleri ile çözülebilecek

Adana ili Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği’nde,  ’Yalın Hastane ve Kaizen uygulama’’ eğitimi düzenledi.  Kaizen Institute Turkey ve Medicabil Yalın Sağlık Enstitüsü işbirliği ile verilen eğitim, 22-25 Ağustos tarihlerinde,  Sağlık Bilimleri Üniversitesi Adana Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde gerçekleştirildi.

Beş gün süren eğitim programında doktor, mühendis, uzman ve yöneticilerden oluşan 32 sağlık çalışanına, konunun uzmanları tarafından yerinde ve uygulamalı eğitimler verildi.

Yalın Hastane ve Kaizen uygulamaları ile,  hasta ve hasta yakınları memnuniyetinin artırılacağını ifade eden Kaizen Institute Turkey Genel Koordinatörü  Dr. Muhsin Güneşlik, bu uygulamanın maliyetlerde azalma, yetersiz alanların etkin ve verimli kullanılması gibi yararlarının olduğunun altını çizdi. 

Beş günlük eğitim programının ilk gününde ‘Dünyada Yalın Hastane’ örneklerine yer verildiğini dile getiren Güneşlik, bu örnekler ile Türkiye’de yapılması gerekenler konusunda yol haritası çizildiğini söyledi.   Eğitimde yönetsel bakış açısı da ele alınırken, eğitim Yalın Hastane konusunda Türkiye’de bu zamana kadar yapılmış örnekler üzerinden devam etti.

Kaizen Institute Genel Müdürü Şafak Aydın, eğitimde Genel Kaizen prensipleri ve özellikle bu yolda en önemli dönemeç olan 5S konusunda eğitim verirken, katılımcılar problemleri sahada gözlemleyerek çözme yöntemlerinden biri olan “Değer Akış Haritalama” metodu hakkında da detaylı bir bilgilendirme edinme şansı yakaladı.

Eğitim sonunda çıkan sonuçlar hastane yönetimi ile paylaşıldı ve bundan sonra yapılması gerekenler konusunda geri bildirimler verildi. Çıkan sonuçlara göre, var olan tüm sorunların yüzde 75’i hiçbir bedel harcamadan sadece Kaizen düzenlemeleri ile çözülebilecek.

Adana Kamu Hastaneleri birliği vasıtasıyla Adana sağlık çalışanlarına yönelik 5 günlük Kaizen Eğitim programı başarıyla bitirildi.

Kaizen Institute Turkey ve Medicabil Hastanesi eğitimcilerinin verdiği Yalın Hastane ve Kaizen Uygulamaları eğitimi Türkiye Sağlık Bilimleri Adana Numune Eğitim Ve Araştırma Hastanesinde devam ediyor.Prof.Dr.Aysun Yılmazlar ile yapılan teorik ve uygulama eğitimlerinin ilk günü tamamlandı.Yoğun bir o kadar verimli bir eğitimdi.

Medicabil Yalın Sağlık Enstitüsü ve Kaizen Enstitü işbirliği ile Adana ili Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği'ne 22-26 Ağustos 2016 tarihleri arasında "Yalın Hastane" eğitimi düzenlenmektedir. Doktor, hemşire ve hastanelerin üst düzey yöneticilerinin katılımıyla gerçekleşen eğitimin amacı, başta "Zaman" olmak üzere sağlık hizmetinde israfları ortadan kaldırmak ve hastaya değer katan bir hizmet sunmaktır.

"Sürekli Kalite İyileştirme Odaklı Kaizen ve Yalın Hasta Sistemleri Eğitim Projesi"
Yalın hastane;
*Hasta ve çalışan güvenliğini ihmal etmeyen,
*Tesis güvenliğini õn plan da tutan, ,israfı önleyen,
*Bilimsel doğrulardan ayrilmayan, zamanı iyi kullanan
*Kaliteli iş üreten sürekli iyileşme ve gelişmeyi hedefleyen,
*Süreçler ve kullanilan araçlar icin standartlar geliştiren, davranış metotlarınin uygulamaya konulmasını ve hasta süreç akışlarının iyilesmesini hedefleyen bir SİSTEMDİR..

Yalın Hastane Ve Kaizen Uygulamaları konusunda Kaizen Enstitü müdürü Şafak Aydın bey tarafından verilen 5S eğitimimiz Adana Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesinde devam etmektedir


Ülkemiz sanayisinin önde gelen kuruluşlarından ve yalın felsefesinin en önemli uygulayıcılarından Coşkunöz Holding’in Genel Müdür, Genel Müdür yardımcıları ve Müdürlerinden oluşan üst düzey yöneticilerine yönelik “Problem Çözme” projesi başlangıç toplantısı (kickoff) ile başladı.

Projenin hedefi, İşletmede geçici önlemlerle tedavi edilmeye çalışılan kronik problemleri çözebilmek için gerekli olan sistematiği ve teknikleri kullanılabilir hale getirmek ve katılımcılara etkin ekip çalışmalarının nasıl yapılacağını göstermektir.

Toplam 34 üst düzey yöneticinin katılacağı proje 4 aşamadan oluşmaktadır.
Projenin 1. aşamasında katılımcılara iki günlük sınıf eğitimin verildi ve sekiz adım olan,

• Problemin Tanımlanması
• Problemin Parçalara Ayrılması
• Hedef Belirleme
• Kök Neden Analizi
• Karşı önlemlerin Geliştirilmesi
• Karşı önlemlerin Uygulanması
• Sonuçların ve Süreçlerin Değerlendirilmesi
• Başarılı Süreçlerin Standartlaştırılması

prosedürleri öğretilip uygulandı.


Projenin 2. aşamasında katılımcılar, şirket genel hedefleriyle (Hoshin) bağlantılı ,kendi çalışma alanından, çözülmemiş ve/veya tamamlanmamış bir proje belirleyip uyguladılar.

Projenin 3. aşaması bir ara değerlendirme aşamasıdır. 5 kişilik gruplar (katılımcı + mentor),
1 proje, 10 dk sunum + 10 geribildirim, toplam 20 dk olmak üzere, notlandırma olmaksızın projelerine geribildirimler verildi. Problem Çözmenin en az ilk 3 adımını gösteren A3 raporu hazırlandı.

4. ve son aşamada tüm katılımcılar bir jüri önünde projelerini sunarak değerlendirmeye tabi tutuldular.

Yalın Hastane faaliyetleri kapsamında Toplam Verimli Bakım (TPM) Temelleri Eğitimi 19-20 temmuz tarihlerinde Özel Medicabil Hastanesi konferans salonunda gerçekleştirldi. Teorik bilgilerin workshoplarla desteklendiği eğitimden katılımcılar memnun ayrıldılar.

Medicabil Hastanesi personeli 23-24 ve 26 mayıs tarihinde Kaizen Temelleri Eğitimini tamamladı. Katılımcıların eğitim katılım belgeleri de, Kaizen Institute ve Medicabil yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirilen bir törenle teslim edildi.

Özel Medicabil Hastanesi ve Kaizen Institute Turkey, sağlık kuruluşlarına yönelik olarak birlikte gerçekleştirecekleri “Yalın Sağlık ve Kurumsallaşma” konularına ilişkin her türlü eğitim ve danışmanlık faaliyetlerinde işbirliği yapacakları proje kapsamındaki anlaşmaya Özel Medicabil Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Ömer Faruk Bilgen ile Türkiye Kaizen Institute Turkey Koordinatörü Dr. Muhsin Güneşlik imza attılar. Anlaşmayla, Özel Medicabil Hastanesi, günümüz modern tıp anlayışına göre sağlık süreçlerinde ‘sıfır' enfeksiyon, hızlı iyileşme ve hastaneye aynı şikayet ile geri dönüşü ‘sıfır'a indirme konusundaki hedeflemiş olduğu stratejilerini, Kaizen Institute Turkey ile birlikte doğru araçlar kullanarak Bursa'da, Türkiye'de ve tüm Dünya'da ideal seviyelere getirilmesine katkıda bulunmak üzere iş birliği yaptı. Özel Medicabil Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Ömer Faruk Bilgen, “Bizim hedefimiz en başından beri bulunduğumuz şehirde, bölgede, ülkemizde ve uluslararası düzeyde referans olabilmek. Bu hedefle yola çıktık. Hastanemizdeki tüm personelin de aynı düşünceyle hareket etmesini sağlama konusuna da epey yaklaştık” dedi.


Kaizen Institute Turkey Koordinatörü Dr. Muhsin Güneşlik de, Kaizen Yönetim Sistemi'yle ilgili bilgi verdi. Güneşlik, “Kaizen Institute Turkey, Kaizen (yalın) araçlarını kullanmak suretiyle 30 yıldır hemen her sektörden 20 binden fazla müşterisine hizmet sunarak onların kalıcı ve sürdürülebilir gelişmeler elde etmelerini sağlamış ve sağlamaya da devam etmektedir” dedi.

14 Nisan Perşembe günü, KAIZEN INSTITUE TURKEY grubu ; Deniz GÜRSOY, Gülcan ÇAKIR  ve Ayşe DENİZ tarafından yoğun katılımcıdan oluşan gruba “KAIZEN Yalın çalışmalarını Yönetmek 

Lider’in KAIZEN’i ; OBEYA’dan GEMBA’ya” konulu Çalıştay sunuldu. 26 kişinin katılımı ile gerçekleşen çalıştaya ilgi çok büyüktü. 

 Bu çalıştayın amacı, kuruluşlarında Kaizen Yalın Uygulamaları süren veya başlayacak olan yöneticilerin bu çalışmalara etkin bir şekilde liderlik edebilmeleri, çalışmaların kuruluş hedefleriyle uyumluluğunu sağlamaları, gelişmeleri izlemeleri, yönlendirmeleri, gerekli geri bildirimleri kolayca ve zamanında verebilmeleri  için kullanacakları bazı  sistemleri, araçları ve yöntemleri tanıtmak ve üzerinde tartışmaktır. 

15 Nisan ve 16 Nisan günü Kaizen Institute Turkey stantında ziyaretçilere, Kaizen Turkey tanıtımını yapıldı. Stand’a gelen ziyaretçiler, Gülcan Çakır ve Ayşe Deniz tarafından Kaizen Bilgi ve Metodolojisi konusunda bilgilendirme ve tanıtımlar yapıldı.

Ülkemiz sanayisinin önde gelen kuruluşlarından ve yalın felsefesinin en önemli uygulayıcılarından Coşkunöz Holding’in Genel Müdür, Genel Müdür yardımcıları ve Müdürlerinden oluşan üst düzey yöneticilerine yönelik “Problem Çözme” projesi başlangıç toplantısı (kickoff) ile başladı.

Projenin hedefi, İşletmede geçici önlemlerle tedavi edilmeye çalışılan kronik problemleri çözebilmek için gerekli olan sistematiği ve teknikleri kullanılabilir hale getirmek ve katılımcılara etkin ekip çalışmalarının nasıl yapılacağını göstermektir.

Toplam 34 üst düzey yöneticinin katılacağı proje 4 aşamadan oluşmaktadır.
Projenin 1. aşamasında katılımcılar iki günlük sınıf eğitimine tabi tutulacaklar ve sekiz adım olan,

• Problemin Tanımlanması
• Problemin Parçalara Ayrılması
• Hedef Belirleme
• Kök Neden Analizi
• Karşı önlemlerin Geliştirilmesi
• Karşı önlemlerin Uygulanması
• Sonuçların ve Süreçlerin Değerlendirilmesi
• Başarılı Süreçlerin Standartlaştırılması

prosedürlerini öğrenip uygulayacaklar.

Projenin 2. aşamasında katılımcılar, şirket genel hedefleriyle (Hoshin) bağlantılı ,kendi çalışma alanından, çözülmemiş ve/veya tamamlanmamış bir proje belirleyip uygulayacaklar.

Projenin 3. aşaması bir ara değerlendirme aşamasıdır. 5 kişilik gruplar (katılımcı + mentor),
1 proje, 10 dk sunum + 10 geribildirim, toplam 20 dk olmak üzere, notlandırma olmaksızın projelerine geribildirimler alacaklar. Problem Çözmenin en az ilk 3 adımını gösteren A3 raporu hazırlayacaklar.

4. ve son aşamada tüm katılımcılar bir jüri önünde projelerini sunarak değerlendirmeye tabi tutulacaklardır.
Coşkunöz Holding’e projelerinde başarılar dileriz

TMMOB Makine Mühendisleri Odası İzmir Şubesi ve Kaizen Institute Turkey işbirliğiyle 4-5 Aralık 2015 tarihlerinde gerçekleşen Kaizen Paylaşımları etkinliğine Kaizen kavramını dünyaya tanıtan, Kaizen Institute nin kurucusu ve yönetim gurusu Masaaki Imai de Kaizen Intitute Turkey'in davetlisi olarak katıldı.  

 

Kaizen Institute Turkey, Ayar Makina fabrikasında kaizen ve yalın çalışmalarına başladı

 
17 Kas. 2015

Kaizen Institute Turkey Genel Koordinatörü olan Dr. Muhsin Güneşlik, 17 kasım tarihinde, Kalder Kongresinde moderatör olarak katılmıştır.

Kaizen Institute Turkey bu yıl 24. sü düzenlenen ve 16 Kasım tarihlerinde Hilton İstanbul Bosporus Otel’de gerçekleşecek olan 24. Kalite Kongresi’ne, “ KAIZEN YALIN Çalışmalarını Yönetmek; Lider’in Kaizeni; Obeya’dan Gemba’ya” konulu çalıştayı ile katılacak.

Bu çalıştay ile; Kuruluşlarında Kaizen Yalın çalışmaları süren veya başlayacak olan yöneticiler, bu faaliyetleri kuruluş hedefleriyle uyumlu bir şekilde yönetmek, izlemek ve zamanında gerekli geri bildirimlerde bulunabilmek için kullanabilecekleri etkili ve pratik yöntem ve araçları tanıyacaklar.

Şirketimizin Genel Koordinatörü olan Dr. Muhsin Güneşlik, 17 kasım tarihinde,İstanbul kongre merkezindeki, "İŞİ EN İYİ YAPAN BİLİR: KALİTE ÇEMBERLERİ" oturumuna konuşmacı olarak katılacaktır. 

 

24. Kalite Kongresi detayları için tıklayınız...

TMMOB Makine Mühendisleri Odası İzmir Şubesi tarafından ilki 2014 yılında düzenlenen Kaizen Paylaşımları etkinliğinin ikincisi 4-5 Aralık 2015 tarihinde MMO Tepekule Kongre ve Sergi Merkezinde gerçekleştirilecek etkinlikte, Kaizen kavramını dünyaya tanıtan, Kaizen Institute nin kurucusu ve yönetim gurusu Masaaki Imai de Kaizen Intitute nun davetlisi olarak katılacaktır.  

Programın detaylarına ulaşmak için tıklayınız...

maraton

Ülkemizde 2000 yılından itibaren gerçekleştirilmekte olan Anadolu Dağ Aşma Maratonu bu sene 23-25 Temmuz tarihleri arasında Bolu Köroğlu dağlarında düzenlenmiştir. Takım ruhunu yakalama, yön bulma, harita okuma, doğayı değerlendirebilme, dayanıklı olma, doğal arazide hızlı ve doğru karar alıp harekete geçebilme gibi birçok özelliği gerektiren maratona Kaizen Institute Turkey’i temsilen katılan Atıf Cenk Öztürk ve Ferhat Pehlivan'ı Köroğlu dağındaki Dağ Aşma Maratonundaki başarılarından dolayı tebrik ediyoruz.

KAIZEN INSTITUTE TURKEY, Operasyon Direktörü Deniz Gürsoy ve Planlama ve Geliştirme Müdürü Gülcan Çakır, Almanya’da KAIZEN INSTITUTE GLOBAL’i ziyaretleri sırasında Dünyanın en önde gelen mikrofon ve araba radyosu üreticilerinden Peiker fabrikasını gezdi. Kendilerine eşlik eden Üretim Müdürü Christian Jerkel, müşterisi oldukları KAIZEN INSTITUTE ALMANYA ile gerçekleştirdikleri projeler hakkında bilgi verdi ve ekibimize fabrika turu süresince eşlik etti.


1946 yılında kurulmuş olan Peiker, üstün teknolojili ürünler ile otomotiv radyosu alanında liderliği elinde tutuyor. Almanya dışında Teksas/Amerika, Poissy Cedex/Fransa ve Ciudad Juarez/Meksika’da üretim yapan Peiker KAIZENTM YALIN konularında oldukça etkin çalışmalar yapmış ve yapmaya da devam etmekte.

KAIZEN INSTITUTE TURKEY, Operasyon Direktörü Deniz Gürsoy ve Planlama ve Geliştirme Müdürü Gülcan Çakır, KAIZEN INSTITUTE GLOBAL’in Almanya Bad Homburg’daki binasında yer alan Yalın Eğitim Merkezini ziyaret etti. Kaizen Koleji kapsamında yer alan Yalın Eğitim Merkezi’nde dünyanın çeşitli ülkelerinden her yıl çok sayıda kuruluş ve kişi Kaizen Yalın teknikleri ve araçları konusunda eğitim alıyor. Ziyaretleri sırasında eğitim salonları, eğitim materyali ve yerleşim düzeni konularında bilgi alan ekibimiz, devam etmekte olan KAIZEN YÖNETİCİSİ SERTİFİKA programını da ziyaret ederek eğitmen Alan Newbegin ve katılımcılarla sohbet etti.  

 

KAIZEN INSTITUTE TURKEY, Bursa Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikalarında 1970 yılından beri otomotiv sektörü için aydınlatma ve havalandırma, elektromekanik cihazların üretimini yapan MAKO MAGNETI MARELLI firmasının çalışanlarının Bireysel Gelişim Eğitimlerini vermeye devam ediyor. 

MAKO MAGNETI MARELLI ile yapılan uzun dönemli işbirliği sözleşmesi kapsamında, 2015 yılı için planlanan eğitimlerden ilki olan “İnsanı Tanıma ve İnsan İlişkileri Eğitimi”nin ikinci seansı, 7 Mayıs 2015 tarihinde MAKO çalışanlarının aktif katılımıyla Bursa Anatolia Hotel’ de gerçekleştirildi.

2015 yılı sonuna kadar tüm beyaz yaka çalışanların “İnsanı Tanıma ve İnsan İlişkileri Eğitimi”nin yanı sıra “Zaman Yönetimi Eğitim”lerinin tamamlanması planlanıyor.

 

CEBİR GRUP şirketlerinin sürdürülebilir başarısı için oluşturulan ve "grup karargâh çalışanlarının" gelişimini sağlaması hedeflenen yetkinlik bazlı eğitim programı “İletişim, Bildiğiniz Gibi Değil” konusu ile 21 Mart 2015 tarihinden itibaren başladı.

Her kademeden çalışanların yetkinliklerine uygun eğitim konularından oluşan program KAIZEN INSTITUTE TURKEY’ in deneyimli kadrosu tarafından yönetiliyor.

2015-2017 yılları arasında 3 yıllık bir sürede tamamlanması planlanan program kapsamında yer alan “İnsanı Tanıma ve İnsan İlişkileri” eğitiminin ilk seansı 9 Mayıs 2015 tarihinde çalışanların yoğun ilgisi ve etkin katılımı ile Sakarya Yönetim Ofisindeki eğitim salonunda gerçekleştirildi.

 

Bu yıl 5’incisi düzenlenen ve 7-8-9 Mayıs 2014 tarihlerinde Kocaeli Valiliği başkanlığında, Kocaeli Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğünün koordinasyonunda ve Kocaeli Ticaret Odası, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Kocaeli Üniversitesi, Gebze Teknik Üniversitesi, MARKA, Kocaeli Sanayi Odası ve Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü
işbirliği ile Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Uluslararası Fuar Merkezinde gerçekleştirilen DOMİF Doğu Marmara İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarına KAIZEN INSTITUTE TURKEY de katıldı. 

Eğitimden iş hayatına, bürokrasiden özel sektöre, üst yönetimden mavi yakalıya, işverenden iş arayan çalışana kadar, iş dünyasının tüm paydaşlarını bir araya getiren organizasyonda KAIZEN INSTITUTE TURKEY verdiği eğitim, danışmanlık ve benchmarking hizmetlerini ziyaretçilere tanıttı. 

 

Türkiye’de güvenlik, sağlık, işgüvenliği ve mesleki eğitim alanlarında kurumsal yaklaşımlarıyla fark yaratmış  olan Cebir Grup ile Dünya’nın en önde gelen danışmanlık ve eğitim gruplarından KAIZEN INSTITUTE GLOBAL arasında 2014 sonbaharından bu yana devam eden görüşmeler nihayet neticelenmiş ve Mart 2015 de tarafların anlaşması ile KAIZEN INSTITUTE TURKEY (KITR) kuruluşunu tamamlayarak faaliyete başlamıştır.

 

Haber Üyeliği

Abone olmak için email adresinizi giriniz

Bizi Takip Edin

Kaizen Facebook PageKaizen Twitter PageKaizen Linked In PageKaizen Google+ profileKaizen Pinterest profile

İletişime Geçin:

 
 
 
 
 

İletişim

Kaizen Institute Turkey

Merkez: İçmeler Mh. Mazhar Sk.
Eşiyok İş Merkezi No:21
Ofis:5 Tuzla / İstanbul
Tel no : 0 216 392 66 66

Avrupa / Orta Doğu/ Afrika

Bahnhofplatz
Zug 6300 Switzerland
Tel: +41 (0) 41 725 42 80
Fax: +41 (0) 41 725 42 89 

Kuzey/ Latin Amerika

7137 East Rancho Vista Drive B11
Scottsdale, AZ 85251 USA
Tel: +1 888 464 3622
Fax: +1 480 320 3479

Asya Pasifik

Kabuto-cho Dai-ichi Bldg, 3F
5-1 Nihonbashi Kabuto-cho
Chuo-ku, Tokyo 103-0026
Tel: +81 (0) 3 5847 8245
Fax: +81 (0) 3 5747 7901

Kaizen Müşterileri

Add as many pictures to the cell bellow
phlips kaizen clientEcolab Kaizen ClientPfizer Kaizen ClientBosh Kaizen ClientVolkswagen Kaizen ClientContinental Kaizen Client